薪酬福利管理原則：
1、全面性原則：我們不僅為員工提供工資、年底雙薪等常態(tài)薪酬，我們更為員工提供豐富多彩、不斷完善的福利選擇，而且每年度都會對員工福利進行動態(tài)調整。
2、公平性原則：根據(jù)個人貢獻與價值來支付薪酬，適當向“貢獻大、能力強、高潛力”人才傾斜。
3、一致性原則：員工總體薪酬與公司發(fā)展保持一致，個人薪酬與個人績效、團隊績效保持一致。
4、競爭性原則：提供高于行業(yè)平均水平的薪酬福利總和，確保吸納和保留優(yōu)秀人才。
薪酬確定與調整：
1、薪酬確定：根據(jù)崗位價值、個人能力、工作績效、發(fā)展?jié)摿C合決定。
2、薪酬結構：針對不同性質崗位設計相配套的薪酬結構，一般為：基礎薪酬+績效薪酬+年終薪酬+福利+獎勵等。
3、薪酬調整：公司會結合地區(qū)生活指數(shù)及公司運營狀況進行全員薪酬普調；另外，結合員工工作業(yè)績及公司、部門運營狀況，對業(yè)績及工作行為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工的薪酬進行特別調整。
福利項目：
生日慰問：短信致賀、網(wǎng)絡祝福，贈送慰問禮物
節(jié)日禮品：五一、十一、春節(jié)等節(jié)日發(fā)放禮品或購物卡
社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金等
法定帶薪休假：法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假
公司有薪假期：員工可享受全年10天有薪病假、5天有薪事假
文娛聯(lián)誼：爬山、聚餐、體育比賽、游園、燒烤等
生育探望、生病探望
